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云南省财贸工会推进职工生活幸福企业创建工作

发布时间:2022-06-01 09:08:30 作者:新作网 点击:39 来源:网络【 字体:

来源:中工网

中工网讯 据云南省总工会微信公众号消息,近日,云南省财贸工会下发《开展创建职工生活幸福企业工作的指导意见》,决定2022年至2025年每年安排80万元专项资金,选择10个企业为财贸系统幸福企业创建示范单位,给予每个示范单位8万元的专项经费补助,用于与创建职工生活幸福企业有关的理论研究、购买职工服务项目、第三方专业运营等经费支出。

创建围绕8个方面开展。和谐劳动关系建设。推动劳动用工规范、职工工资合理增长、劳动条件不断改善、职工安全健康得到切实保障、社会保险全面覆盖、人文关怀日益加强,职代会和集体协商制度健全完善,有效预防和化解劳动关系矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

改善职工生产生活条件。深化职工之家(小家)、职工驿站、女职工关爱室(母婴室、爱心妈咪小屋)建设;帮助解决职工子女入园、入学和职工便捷就医等问题;鼓励通过自建、购买服务或委托托育机构等方式,设立暑期、课后子女托管班,缓解职工后顾之忧。

保障职工待遇及福利。积极开展工资集体协商,建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制;严格执行有关制度规定,计提职工福利费;按照工会经费开支有关规定,建立重要节日慰问、生日关怀、生病探望、婚丧嫁娶慰问、生育慰问、退休离岗慰问等制度;维护职工休息休假权利,落实带薪年休假待遇。

畅通职工职业发展通道。建立健全职工学习培训制度,足额提取使用职工教育经费;充分利用企业自己建设或第三方开发的在线学习和技能培训平台,满足职工个性化学习需求;打造线上线下融合的一体化职工书屋网络,为职工提供便捷高效的学习阅读阵地;加强职工职业生涯规划指导,健全人才培养评价体系,畅通职工发展通道。

建立职工健康服务体系。设立职工健康服务中心,定期组织职工免费健康体检、体质检测;开展线下心理健康大讲堂,开设线上心理健康微课堂、心理咨询等服务;加强职工文体活动阵地建设,组织职工开展丰富多彩、全员参与的文体活动,不断丰富职工精神文化生活。

完善帮扶服务机制。落实云南省困难职工帮扶服务1+10制度文件,完善相互衔接、层次清晰、各有侧重的梯度帮扶体系,对困难职工精准施策。组织开展云南省职工医疗互助等互助保障活动,切实缓解职工看病贵问题。

丰富服务职工资源供给。加强与其他企业、社会机构、公益慈善组织的多方合作,打造职工生活关爱智能化平台,建立合作共享产消融合机制,开设家政服务、养老托育、商品优惠等项目,精准对接职工合理需求。

加强职工人文关怀。制定异地工作、两地分居职工关爱机制,打造最美职工、感动故事、荣誉时刻、文化沙龙等特色品牌活动;策划职工可参与、公众可感知、品牌可累积的公益项目,动员职工参加社会公益事业,发扬互助互济精神,彰显社会影响力。

对创建成效显著的单位,将择优推荐申报省级或全国级示范单位。

责任编辑:姚怡梦

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